תרבות ארגונית

סוג המאמר: 
מאמר טקסט
קריירה בניופאן

אנו בניופאן מתייחסים למשאב האנושי כגורם מנצח המוביל חברה אל שיאים חדשים ויוצאי דופן.

בעולם התחרותי של ימינו אין זה מספיק להשיג יתרון באמצעות מוצרים ו/ או מחירים.

לכן, אנו מאמינים כי שיטות העבודה והניהול שלנו בשילוב עם משאב אנושי מוביל ימשיכו להביא אותנו לתוצאות עסקיות משגשגות ומצליחות.

אנו מציעים לך לצמוח איתנו – לחשוב, ליזום, לייעל ולהיות חלק בלתי נפרד מאבני היסוד שלנו בהובלת ענף מוצרי החשמל.

ניופאן – שמות גדולים אחריות גדולה.

אנו משקיעים רבות בכל עובד חדש המצטרף אל שורותינו ושמים דגש אישי על אופן גיוסו, קליטתו, הכשרתו וטיפוחו בחברה.

ההצלחה מתחילה מבית!

אצלנו, ההצלחה מתחילה מבית – עבור כל אחד השמיים הם הגבול...

אנו מאמינים במדיניות של קידום עובדים מבפנים, המאפשרת פיתוח, העצמה ושימור כוח אדם איכותי בתוך הארגון.

ניופאן, אנחנו כאן בשבילכם:

ניופאן מקיימת תרבות ניהולית הדוגלת בפתיחות, שקיפות ושיתוף. כחלק מתרבות זו נשלח ניוזלטר לעובדי הארגון, מתקיים פורום שולחן עגול , קפה מנכ"ל, משובי הערכה שנתיים ועידוד למצוינות.

 

 

ניוזלטר

 עיתון ארגוני הנשלח אחת לרבעון ומרכז בו את החדשות האחרונות בארגון. חידושים, הצלחות ופינה לעובדים להתבטא.

שולחן עגול

 

פורום בו מוזמנים העובדים להציף נושאים שונים מתחום פעילותם ובכלל בפני הנהלת החברה במטרה ליעל ולשפר תהליכים בארגון. פורום זה מתכנס אחת לחציון ותוצריו מפורסמים במסגרת פעילות החברה. 

 

 

 כחלק מהשקיפות הארגונית, נפגשים אחת לרבעון עובדים נבחרים ממחלקות נבחרות לשיחה פתוחה בגובה העיניים עם המנכ"ל. בשיחה זו מועלים נושאים הקשורים לשגרת העבודה ובכלל.

עידוד למצוינות

 

במסגרת פעילות החברה לעידוד למצוינות מבוצעות בקרות ושיחות משוב סדורות כמו כן, מבוצעים קורסי ניהול לדרגים השונים, תוכניות קידום, והדרכות העשרה. נקבעים יעדים בהתאמה אישית. אחת לחציון מקיימת הנהלת החברה את "ניופאן סוויץ'" מהלך בו מנהלי החברה מבצעים את עבודת השטח במחלקות השונות. פעילות זו מאפשר שיח פתוח יותר מול העובדים, היחשפות לנקודות מבט נוספות וכן בחינה אפקטיבית של תהליכים.